Je vous propose de discuter aujourdâhui des dynamiques actuelles concernant les tenues vestimentaires et les modes de communication principalement dans le monde de lâentreprise, avant dâenvisager ces sujets dâune maniĂšre plus large.
DĂ©butons cette discussion avec les tenues vestimentaires et, en guise dâintroduction ou dâavant-propos, je souhaite faire un rappel concernant les vĂȘtements dans le milieu scolaire.
En effet, dans le monde scolaire, certains Ă©tablissements expĂ©rimentent actuellement des tenues obligatoires. MĂȘme si tous les objectifs qui suivent nâont pas Ă©tĂ© explicitement verbalisĂ©s, cette mesure vise Ă lutter contre les tenues trop marquĂ©es culturellement, Ă gommer les diffĂ©rences sociales apparentes, et Ă combattre les tenues nĂ©gligĂ©es ou provocantes. Elle peut Ă©galement vĂ©hiculer une image de sĂ©rieux et de discipline, et encourager les Ă©lĂšves Ă se percevoir comme membres d’une communautĂ© plutĂŽt que de se concentrer sur leur individualitĂ©, promouvant ainsi l’esprit d’Ă©quipe et la coopĂ©ration. Bien que la mise en Ćuvre de cette mesure puisse soulever des critiques en raison dâimperfections, critiques dont jâai fait Ă©tat dans une prĂ©cĂ©dente vidĂ©o, nous pouvons constater une Ă©volution vers plus de formalisme dans la tenue vestimentaire scolaire.
Une Ă©volution vers plus de formalisme semble Ă©galement souhaitable dans le monde professionnel. Je remarque dâailleurs que mes pensĂ©es sur ce point ne sont pas isolĂ©es, puisque dĂ©but mai, le site lepoint.fr sâest interrogĂ© sur la rĂ©introduction dâuniformes dans les services au public .
Dans le monde de l’entreprise, les tenues obligatoires sont encore de rigueur dans certains secteurs et pour certaines fonctions spĂ©cifiques, tels que les personnels de caisse, la sĂ©curitĂ©, les vendeurs ou les techniciens. Cependant, on observe un mouvement gĂ©nĂ©ral vers des tenues moins strictes, encouragĂ© par certaines directions. Ce changement s’illustre par plusieurs tendances.
Sâinspirant du « casual Friday » importĂ© des Ătats-Unis, des entreprises peuvent instaurer un vendredi dĂ©contractĂ©, journĂ©e pour laquelle les employĂ©s peuvent porter des tenues plus dĂ©tendues que les autres jours de la semaine.
Toutefois, dans de nombreuses entreprises, la tenue dĂ©contractĂ©e sâapplique toute la semaine. De plus en plus de professionnels abandonnent les cravates, costumes, blazers, pantalons et chaussures de ville, optant pour des tenues plus confortables et moins formelles.
Ă ces Ă©lĂ©ments purement vestimentaires peuvent sâajouter des fantaisies corporelles. Les piercings, tatouages, ainsi que les coupes et couleurs de cheveux extravagantes deviennent de plus en plus acceptĂ©s dans les environnements de travail.
Pour lâinstant, tenons-nous-en Ă ces faits avant de procĂ©der Ă une analyse de ceux-ci, et passons maintenant aux modes de communication dans le monde de lâentreprise.
Traditionnellement, le vouvoiement Ă©tait la norme dans les milieux professionnels, marquant une distance respectueuse entre les interlocuteurs. Cependant, cette pratique se perd progressivement au profit du tutoiement, bien souvent avec lâassentiment voire lâincitation de la direction. Cette Ă©volution du langage sâapplique mĂȘme entre les membres de la direction et les employĂ©s non-dirigeants .
Maintenant je vous propose de passer Ă lâanalyse.
Nous constatons ainsi aussi bien au niveau vestimentaire quâen ce qui concerne le langage une Ă©volution vers moins de formalisme, un relĂąchement par rapport aux exigences professionnelles antĂ©rieures, ces modifications devant permettre une plus grande proximitĂ© entre les individus et un meilleur bien-ĂȘtre.
Nous assistons ainsi à une véritable confusion des genres, voire pour ceux qui promeuvent ces évolutions, à une confusion mentale.
La disparition du formalisme favorise une ambiguĂŻtĂ© dans les relations de travail et une altĂ©ration de la frontiĂšre sĂ©parant la vie privĂ©e et la vie professionnelle. Les marques de respect sâattĂ©nuent. Lâestime de soi peut Ă©galement diminuer. Un environnement de travail trop dĂ©contractĂ© peut entraĂźner une baisse de la rigueur et de l’engagement des employĂ©s, affectant leur productivitĂ© et la qualitĂ© de leur travail. Enfin, une entreprise oĂč le formalisme est absent peut ĂȘtre perçue comme manquant de professionnalisme, ce qui peut nuire Ă sa rĂ©putation auprĂšs des clients et partenaires.
Pour contrer ces dĂ©rives, un retour Ă plus de rigueur pourrait ĂȘtre envisagĂ© avec la rĂ©introduction de codes vestimentaires tendant vers plus de formalisme et une revalorisation du vouvoiement.
Le constat relatif Ă une dĂ©gradation des tenues vestimentaires et des modes de communication dans le monde de lâentreprise peut toutefois ĂȘtre Ă©largi Ă la sociĂ©tĂ© française dans son ensemble. Lâobservation des personnes se trouvant dans nos rues et dans nos lieux sociaux dĂ©montre un fort relĂąchement sur ces deux points. Cette Ă©volution est particuliĂšrement inquiĂ©tante pour lâavenir de notre sociĂ©tĂ©. Au lieu de tendre vers lâexcellence, de nombreux individus sâinscrivent dans la voie de la dĂ©cadence, entraĂźnant ainsi notre pays vers des lendemains qui dĂ©chantent.
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